加薪列車起動，新鮮人搭得上嗎？
圖片來源：王均峰
答案可能要讓新鮮人失望了！根據《Cheers》雜誌「2011年台灣1000大企業人才策略」調查，預計今年將進行擴大徵才的企業達26.73％，儘管比例遠高於去年的18.06％，但在今年預計擴大徵才的企業中，有高達83.03％指出，今年召募的新鮮人起薪，與往年差不多。
為什麼企業對新鮮人的需求增加，薪水卻維持平盤？
「回到基本經濟學原理，代表人才供給超過需求，」肯夢AVEDA負責人朱平指出。若將工作者的心力付出假設為商品供給，在就業市場中銷售，儘管今年來自企業的需求增加，但因為供給超過需求，所以新鮮人求職，是由企業主導的買方市場，起薪依舊持平。
新鮮人起薪持平超過10年
台灣新鮮人起薪停滯的現象，已經超過10年，短期內很難出現重大結構轉變。
韜睿惠悅台灣分公司總經理王伯松進一步指出，這波「新鮮人排除在外的加薪潮」，主要來自3個短、中、長期的原因。
第1個短期原因，是受金融海嘯衝擊，不少原本在過去2年就應該就業的新鮮人，以繼續升學、延畢、短期打工等方式，遞延至今年才投入就業市場。
第2個中期原因，則是台灣產業持續外移，加上過去2年不少企業瘦身裁員，釋出不少人力，當企業因應今年景氣復甦，要擴充員額、補足缺口時，當然優先聘用有經驗的工作者，能立即上線發揮戰力，進而排擠新鮮人機會。
第3個長期原因，則是台灣產業結構成熟化，缺乏創造年輕人大規模就業的新興產業冒出頭，以及大學畢業生持續增加，企業找不到高中畢業生，直接造成「大學起薪高中化、碩士起薪大學化」。
新鮮人起薪持平，卻不代表優秀的「超級新人」，也面臨同樣的狀況。包括金融業，或是王品、信義房屋、鳳凰旅行社等服務業龍頭廠商，近幾年來，都開始召募儲備幹部，起薪年收入普遍在百萬元以上，吸納金字塔頂端的新鮮人。
以富邦為例，富邦金控副總經理暨人力資源處處長徐正宗指出，今年富邦邁入第7屆的儲備幹部，每年名額25名，不僅年收入在百萬元以上，最後一關更由董事長蔡明忠親自面試，顯示出對於優秀的新鮮人，企業仍然非常重視與禮遇。