加薪列車起動，新鮮人搭得上嗎？
圖片來源：王均峰
面對加薪列車啟動，自己卻只能在月台上瞭望的處境，新鮮人該怎麼思考這個局面？
「找熱門工作，不如當熱門人才，」悠遊卡董事長劉奕成指出。他認為，與其去追求起薪最高的熱門工作，不如找到與自己興趣結合的工作發揮所長，只要累積專業能力成為產業內優秀的工作者，再冷門的產業，也一樣有熱門的搶手人才。
冷灶也能做出熱狀元
琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利同時呼應這個觀點。他說：「職場是一場馬拉松競賽，眼前的小勝小負，對將來的大勝大負影響有限。」新鮮人求職在意起薪之外，更應該重視充實自己的專業實力，創造自己往後的「加薪幅度」。
日本趨勢大師大前研一，就是最好的例子。在《經濟主宰力》這本書中，介紹大前研一在大學時就考取日本口譯導遊資格，專門接待歐美赴日旅遊的觀光客。6年導遊工作期間，不僅大幅提升他的外語能力，接待來自全球各地超過2,000位遊客，更累積豐厚人脈。
每結束一次工作，大前研一都會將遊客的基本資料整理進通訊錄，每年寄聖誕卡，進行顧客關係管理。他認為，導遊工作使自己累積了豐厚的外語能力，並學會經營人脈關係、時間管理、簡報展示、溝通協商、顧客管理，還掌握許多商業方面的技巧。這段經歷，也為他往後進入麥肯錫擔任企管顧問，進而成為全球知名的趨勢大師打下重要基礎。
其實，在職場上，起薪低並不等於前景差。王伯松指出，儘管起薪長期不變，但在工作2～3年後，依據工作表現，薪資差距會逐步拉大。他觀察，差距最大的類別，是業務以及經營相關的工作。
業務因為是表現決定一切，業績越好，獎金與薪水自然越高；經營相關的工作，例如擁有擬定營運計劃、企劃專案能力，因為必須擁有跨領域整合的知識與能力，隨著時間與經驗累積，將更擁有職場競爭力。
對於即將投入職場的新生代來說，儘管第1份薪水停滯的外在環境無法改變，但往後自己的職場人生，卻可以靠自己一點一滴經營出來。
比起薪更值得放長線的6件事
除了看起薪，職場新鮮人更該重視以下趨勢及觀念：