誰上誰下沒關係，順就好！
圖片來源：廖祐瑲
身為主管，對於異性部屬會有不同的領導策略嗎？
廖：我們這一代不覺得性別上有什麼差別，我是就事論事，用同一套在管理。倒是我哥哥（廖鎮漢）很喜歡派我去接待國外客人、或是跟日本的男主管開會，似乎由我去溝通，事情會比較順利。
妳覺得是為什麼？
廖：因為我打扮得宜，談吐得體（笑）！
鄭：而且男人跟男人談事情有時容易陷入僵局，女性在其中可扮演「潤滑劑」的作用。
面對世俗壓力，選對產業更加分
除了柔軟與溝通，職場女性還具有哪些優勢？成功的策略又是什麼？
廖：心思細膩。女性主管對員工比較貼心，對員工情緒也更敏感；比起有些男性一意孤行，女主管較能包容其他意見。還有，我覺得女主管偶爾可以耍賴、小任性，這一招男性就不能用（笑）。
鄭：這又要談到業種的差別。我覺得某些業種適合男性特質，某些業種適合女性發展。同樣一個念完MBA的女生，選擇進入時尚產業或鋼鐵產業，可能發展機會就差很多！所以要選擇適合自己特質的產業，更能有所發揮。
女性在職場愈加強勢，面對女性居於上位，男性該如何看待這轉變？
鄭：男性骨子裡還是有長久以來的優越感作祟，很難接受女強男弱。此外，我覺得輿論對於柔弱的男性很不友善，所以即使有少數男性擺脫了那種「男上女下」的心態，常常馬上會被同儕壓力壓制下去。
這一點，廖總監個人應該頗多體會？
廖：我的體會可多囉（笑）！幸好我的家庭還算開明，不會干涉我交友，但我的男友往往還是要承受外界社會許多無形的壓力。
那男性部屬如何才能與女性主管相處更融洽？
廖：可以跟女主管多聊聊星座、風水或八卦呀（笑）。
鄭：（點頭）我最近就很愛聊星座，而且我發現談星座很有「療癒」作用，例如看到你的主管很龜毛，就想「她一定是處女座」，這樣一想自己就好過多了。
角色換一換，兩性相處天空廣
積極於工作的女性，如何公私兼顧、成功幸福？
廖：一是「時間管理」，另一個祕訣是「角色扮演」。