5大勢力興起， 中華電信重回王座

除了薪水，更在乎工作生活平衡

選擇網路、品牌、金融與觀光旅遊等產業的背後，反映出新世代工作觀的轉變：他們更在乎工作以外的生活。

「現在的年輕工作者，比較不願意為五斗米折腰，」知名人力顧問公司經緯智庫台灣分公司總經理許書揚指出。因此，企業徵人的心態也要隨之調整，才能更吸引年輕工作者，「過去企業比較在意對外的競爭力、策略與願景，未來得開始思考對內塑造尊重人才、員工的企業文化。」

許書揚的觀察，可從這次調查中的幾個問題中，獲得佐證。

對於薪水，新世代表達出重視，但要求不多，更希望工作與生活平衡的態度（圖表2）。在選擇工作時，新世代最在意的條件中，比例最高的是「薪水」（57.0％），再來則是「工作與生活平衡」（54.1％），還有36.8％在意「尊重員工的企業文化」，比例均比獎金、升遷、工作地點等指標高出許多。

新世代擔憂：職場人際關係

另一個值得注意的，則是新世代對職場人際關係的擔憂。其中，擔心上司或同事不友善的比例，高過對長時間加班、不符合興趣、工作內容無聊、缺乏升遷機會、不合所學等過往工作者普遍擔心的問題。

許書揚分析，這與新世代的「數位原住民」特質有關。他們在網路普及的環境下成長，同儕間互動經常是透過上網進行，直接造成這一代普遍比前幾個世代更缺乏實體世界中人際互動的經驗。

「『重視工作穩定』與『準備創業』兩種極端型態，今年都顯著提升，」曾擔任永豐金控人資長、去年出任台大學生職業生涯發展中心執行長的韓愛玫指出。她分析，受金融海嘯衝擊，學生求職前更在意企業經營穩定與否。

而在選擇企業的原因中，比例最高、超過5成的新世代重視企業經營穩定，也可同步解釋中華電信重回100大企業第1名的原因。

另一方面，雲端運算、電子商務等領域前景看好，電機與資訊相關科系的畢業生比過去有更強的創業動機。今年畢業後將創業列為選擇之一的新世代，比例達17.8％，比去年的13.4％顯著成長。