上班族，你熱血嗎？

熱血很重要，但工作常冷血

熱血有多重要？近9成上班族，認為對工作熱血與否，是職場成功的必要條件。

弔詭的是，卻有超過半數在工作中，很少、非常少、甚至從來沒有感到熱血沸騰（圖表2）。

再從中進行年資交叉比對，熱血呈現「M型現象」（圖表3）。在年資選項最長的「25年以上」、最短的「不滿1年」，回答工作中非常頻繁、很頻繁熱血沸騰的比例，分別為85.7％、54.7％，是比例最高的前2名族群。

有不少網友在《Cheers》的Facebook上留言，都認為一份自己喜歡的工作，才是熱血持續的來源。但，「喜歡這份工作是必然條件，不是充分條件，要對工作一直感到熱血，光靠『喜歡』是不夠的，」剛從東京電玩展參展回來的遊戲橘子人力資源處總監張文杰說。

他舉例，剛從東京回來的團隊，很有成就感，但是熱血沸騰的感覺很難持續一年。大多數人總覺得自己很辛苦，公司「應該」會對自己升遷、加薪，若沒有，就感到失望。但「回顧過去，最美好的回憶絕對不是公司加了多少薪水，」張文杰說，「我知道自己沒有想像中表現那麼好，但是我可以朝更好的地方努力，」才是他常保熱血不竭的心法。

但高達47.9％的上班族，認為目前所在的工作環境中，不鼓勵保有熱血，這個現象值得企業深思。

成就感最能引起熱血

反過來說，什麼原因最能讓上班族感到熱血？前3名依序為「覺得有成就感」（39.2％）、「發現自己不斷成長」（25.9％）、「跟很棒的團隊一起工作」（16.4％）。相顯之下，「獲得滿意的待遇」（8.1％）與「快速升遷」（1.1％），反而是最後的選項（圖表4）。

若問台灣算不算是一個有熱血的社會？50.7％上班族認為答案是否定的，這個結論，也很令人意外。而亞都麗緻總裁嚴長壽（12.1％），是台灣上班族心中最具熱血精神的代表。

至於最具有熱血的政治人物，前3名依序是陳菊（51.6％）、胡志強（22.3％）、蔡英文（9.9％）；最需要熱血的政治人物，排名第1的是馬英九（54.7％）。