30歲以下真的不能用？

吳俊融：彈性大的小公司才敢這樣說，你叫郭台銘不用30歲以下的，不用幾年就會產生人才斷層，那不是突然想補就補得了的！

LindaPei：雖然刺耳但是其來有自，不過話說回來，還是看個人的性格啦，有些大於30的也不見得就有定性啊！

蔡阿亞：我未滿30歲，但我自認我不是那種不負責任的爛咖，而且我努力靠我的雙手賺到第一桶金，其實還是有很多七年級生很不錯的，別把全部的七年級生都當成爛草莓！

YujiaChang：他說的很中肯、也很實務。不過怎可「打翻一整鍋的人」，年輕人當然心性較不穩、不懂思考、以為年輕就是本錢的心態、草莓族等等，但是「一鍋的湯」至少會留一點「汁」下來。

古代人：用「30歲」來作為用人與否，這樣的說法是不恰當的，「責任感」這個詞他點的很好，但責任感是一種態度，這和年齡沒有關係，是可以經由學習而建立的，難道30歲以上的人都有責任感嗎？腦袋清楚知道要什麼、怎麼做、怎麼創造出來並去執行才是重點。「用一個有生命熱度的人」和「30歲以下的人，我不用」，你喜歡、認同哪句？

AmyHuang：這句話「30歲以下的人，我不用！」是種單就任用人才經驗值的比喻，其實不必太過嚴苛、精準去看待它！反之，我認為它的背後的涵義是～無論年紀大小與否的求職者，皆須具備面對處理事物之成熟度，以及職場人際關係的基本禮儀，針對這一點確實是現代人最缺乏的重要元素。

葉致銘：30歲也許是個分水嶺~~~但不代表30歲以下就是不行~~~主觀的判斷反而會失去年輕有創意的人才~~~說話的方式可能要稍做修飾~~~30歲以上說話還是沒有分寸可能會對於這位先生打個問號了~~

EricaYu：各位，別管蔣先生說啥了！雖然30歲以下的工作人的確有些不足的問題，但是一個公司不可能不用30歲以下的人，所以我覺得重點是：1.若你是30歲以下員工的主管，好好想一想如何跟30歲以下的人相處並且帶領他們朝向公司目標前進。2.若你剛好30歲以下的員工，也不用自行對號入座，做好你老闆交代的事情才是王道。