每份工作至少做滿３年，工作才能愈換愈好？專家：比能力更重要的是耐力

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 工作第1年是「瞎子摸象」﹔第2年才能上手﹔第3年後，才有機會在工作中創造價值，讓人家看到你。
2. 工作前3年是最容易陣亡的時期？關鍵要回到工作者本身，因為缺乏明確的工作目標，進而缺乏「撐住」的動力。
3. 拒絕當職場吉普賽人：是指離開前一份做了很久的工作後，一直無法融入其他公司，造成後來工作愈做愈短。

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一份工作做滿3年，1,095天，是不是一個讓你覺得非常遙遠的數字？

就像當兵數饅頭，「這份工作做了多久？」彷彿像個定時鬧鐘，提醒你日子一天天過去，卻對工作愈來愈缺乏鬥志。開始巴望著週末趕快到來、面對老闆愈躲愈遠。更有甚者，即使進入職場多年，換工作頻率卻愈來愈高，而且愈換愈糟糕。「上半年換工作、下半年撐著領年終」成為一種宿命輪迴。

別驚訝，一份工作做滿3年，已經成為上班族的「職場天險」。日本百萬冊暢銷書《20歲的成功聖經》作者本田有明，在新作《3年不辭職》中指出：日本大學畢業生進入職場後，3年內平均離職率高達3成，1年內就離職的則有1成半。而且，高離職率並沒有因為失業率高漲而下降。

台灣則比日本更嚴重。根據104人力銀行從數十萬筆個人履歷資料庫中的統計，台灣工作者平均一份工作在職時間為24.2個月。「工作做滿2年，拿了年終就離職」已經成為職場常態。

年齡愈低，在職時間則愈短。甚至，台灣15％的社會新鮮人第一份工作做不滿3個月。與日本相似，頻繁換工作的現象並沒有因這2年失業率暴增而趨緩。最重要的是，根據104的數據，47％的轉職者工作愈換愈糟，平均減薪幅度達18％。

為什麼一份工作至少做3年，這麼重要？因為它是工作者在職場創造個人價值的門檻。

做滿3年，就是企業來挖角你

仁寶電腦創新設計本部副總經理陳禧冠說：「工作第1年是『瞎子摸象』﹔第2年才能上手﹔第3年後，才有機會在工作中創造價值，讓人家看到你。」