與關係一併成長

關係，絕非一成不變。再好的關係，亦可能被流水點滴穿透，被罅隙逐漸掏空。

關係，似一面澄澈的碧塘，表面看似多年不變，實則暗藏玄機，歷經考驗。宋人有詩為證：「問渠哪得清如許，為有源頭活水來。」沒有活水，關係必死。

如何讓關係維繫下去？一句話：讓它不斷有源頭活水。亦即，要讓關係不斷升級、調整。

羨慕人家夫妻數十年恩愛？欣羨人家親子關係和諧？好奇人家何以職場上下關係如親人？困惑朋友關係難以超越世俗價值的考驗？

其實，當我們討論到關係之長久的問題時，應該注意：關係，數十年維繫的關係，之所以可穿越人事流變，時間滲透，常常是因關係裡的當事人，懂得適時調整自己在關係裡的位置，並懂得隨時間的變化、對方的成長，而改變自己對關係的期待。

換言之，關係沒有一成不變，而是階段性的改變；有趣的是，正因為能適時階段性調整，反而可讓彼此關係跨越時空，長久發展。有意思吧，聽來很玄，其實簡單到不行。

舉例說吧。夫妻這關係，在現代社會很難維繫，好像越現代，人越自我，離婚率越高。但仍有不少令人稱羨的夫妻檔，跨過重重關卡，走向數十年的美滿婚姻。若仔細觀察，會發現每對白首偕老的夫妻，長久關係裡，其實已歷經好幾層變化：先是「激情伴侶」，沒對方，活不下去；再是「生活伴侶」，沒對方，過得一塌糊塗；後是「朋友伴侶」，沒對方，心靈很孤獨；最後呢，則是「習慣伴侶」，人生路上，不能沒有對方攜手同步。若非每個階段彼此調整，相互調適，敢問夫妻關係，怎可能跨過人事糾葛、生活折騰，持續數十寒暑？

長官部屬、師生關係也能縱向深化

同樣啊，在很多感念老長官的聚會、生日會，乃至追悼會上，不少晚輩的感恩，通常會說感謝長官「待我如親人如子女」，或視我為朋友為知己，硬是比一般部屬關係，更深一層。這就解釋了，長官部屬的關係，是表象，隨著兩人互動、信賴程度加深，新的關係，更親密的關係，則必須適時、適當的出現。這非靠關係雙方，彼此都有自覺與自律不可。