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作者/黃郁仁Cheers雜誌第116期 2010-05-01 圖片來源:stocksnap.io
我去年畢業,無論履歷怎麼投,到現在還是找不到工作;每次面試時,對方問起這點,我都覺得很心虛。眼看一年就要過去了,新一波畢業生即將投入職場,我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎?

A:企業有各種評估應徵者的依據,其一,他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等,是否符合這職位的需求?其二,他的發展潛力,以及對於自我、未來的規劃,能否跟著公司一起成長?這才是最重要的。

對於年輕的求職者,如果他兩項條件都具備,其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次,跟工作要“match”,有很多主、客觀的條件,包括企業文化、組織氛圍,因此我也建議企業端的成見不應下太快,直接把負面標籤往求職者身上貼,搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。

不過,對過期新鮮人來說,面試時多少仍會被問起:「為什麼畢業這麼久找不到工作?」要正面回答這個問題,你必須先回頭來自我審視。

不找藉口,多談自我潛力和未來規劃

許多人都是跟著傳統認知走,畢業時間到了就丟履歷、找工作。其實,求職前一定要做一件事:認識自己。自己有什麼實力?到底需要、適合什麼樣的工作?如果沒做好自我剖析,當然丟再多履歷都容易石沉大海,因為都不適合。

同時,對自己做SWOT分析。你的優勢、劣勢在哪裡?你求職的機會、威脅是什麼?人家為什麼比你強?要凸顯自己的優勢,劣勢則盡量少提,或要有改善計劃。一定要弄清楚,才會知道自己要什麼,寫履歷、面試才有競爭力。

所以該如何回答「為什麼畢業這麼久找不到工作」這項劣勢?千萬不要急於解釋、硬凹找理由,畢竟它已成事實。我建議把焦點轉回來:「我曾有一段摸索期,而我已做好自我審視,調整並補強了跟企業之間match的差異;現在我確定下一步要怎麼走,對未來的3~5年,希望有以下的規劃.....。」以此強化當下的優勢,並有正面的表述。

此外,也要調整履歷表的內容。一般新鮮人填完學歷,接下來的經歷欄常常一片空白。你可以仔細回想,自己曾有的打工、實習甚至社團活動經驗,不要只是表列,而是詳述從中觀察到什麼?學到什麼?甚至可以提出你建議的改善方法。

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