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作者/史書華Cheers雜誌第115期 2010-04-01 圖片來源:廖祐瑲
當大陸一流企業正透過越來越多管道對台灣優秀新世代招手時, 台灣企業要如何強化雇主品牌的競爭優勢?

「在大陸實習等於在異地生活、在陌生環境工作,」去年剛從台大政治研究所畢業,2008年「奧運年」在北京信諾傳播公司實習的李敏銣形容。累積這些經驗,正是台灣學生的目標。

現為政大企業管理研究所碩士生的范綱典,原對大陸市場沒有太多憧憬,參加「玉山計劃」只是衝著能進企業實習,「因為在台灣大企業的實習機會實在太少了。」看到有跨國實習經驗,他二話不說報名,去年前往上海交通銀行實習,負責市場研究工作。

甚至,當他一到當地,更發現大陸原來有專門為應屆畢業生而設的求職BBS站,「每天至少有3個全新實習職缺,還都是知名大公司。」在上海交銀實習結束後,范綱典還因此上網找到平安集團下「平安銀行」為期一個月的實習工作。

台灣年輕人的優勢:有國際視角

雖然只是實習,但部份玉山計劃的合作單位,願意給這群台灣學生的施展舞台並不小。

去年還就讀台大政治學系、現為台大政研所碩士生的張鈞凱,是第2位前往大陸重量級雜誌《財經》實習的台灣學生。在學校上課時,《財經》的報導常用做課堂教材,張鈞凱對它不陌生。

從沒當過一天記者的他,當時被分進「國際組」,主跑台灣新聞,有時還得「打電話回台灣」採訪。在「帶教導師」(mentor)的指導協助下,張鈞凱平均一天一篇網路新聞露出、在《財經》上還正式刊登過兩篇文章談論台灣政治現況。

曾在《財經》時期前後帶過3位台大實習生、現任《財新》傳媒國際新聞部主任黃山觀察,兩岸學生的用功程度相差不大,但台灣學生也許從小生活在多元環境之下,「看事情能有國際視角,不是單講語言能力,而是能有常識。」本身是「海歸派」的黃山,對台灣年輕人的這項特質印象特別深刻,只要台灣年輕人有能力陳述完整觀點,雜誌也不吝讓學生嘗試。

台灣企業的新挑戰

不論是成長中的網路公司來台辦說明會、或是校園合辦企業實習計劃,對台灣年輕人都將是機會亮點。但面對對岸來勢洶洶搶人才,企業應該如何回應?

身為玉山計劃合作單位之一,中華公共事務管理學會負責人、中山公共事務研究所教授汪明生觀察,玉山計劃的「交流」意義還是大於「人才招募」。在活動官網上,也寫明希望只是讓台港澳學生能「認識」大陸企業。

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