為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/史書華Cheers雜誌第115期 2010-04-01 圖片來源:廖祐瑲
當大陸一流企業正透過越來越多管道對台灣優秀新世代招手時, 台灣企業要如何強化雇主品牌的競爭優勢?

儘管陸企不約而同強調還跟台灣年輕人處於「相互認識」中,但韓愛玫卻看到不同面向。

曾擔任金控人資主管的她,去年8月退休後接任學校行政工作。上任後,除了看到日本服飾品牌UNIQLO去年年底首度來台招募新鮮人,還看到大陸實習計劃原來已在校內推行5年之久,「為台灣企業緊張啊!」

兩岸的競爭,在新鮮人身上,顯然又多了一個新戰場。

給學生提醒:大陸實習的現實問題

不是每個台灣實習生在參與玉山計劃時,都能實質接觸廣泛的工作。有學生表示,實習有可能只當「手腳」,去大陸「體驗」的意義可能更大。

另外,實際問題仍得考量:實習後,若打算留在大陸工作,能否接受當地工資水平?以上海市人力資源社會保障局「2010年畢業生工資指導價位」來看,55.6%的畢業生每月工資水準在人民幣1,501~3,000元,最高約台幣14,000元,和台灣新鮮人的起薪仍存有落差。

「為什麼大陸企業要用超額薪水聘台灣新人?」中山大學政治經濟系副教授劉孟奇提醒。當大陸用國際市場的標準來看人才競爭,也要先惦惦自己的斤兩。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more