perma-temps時代來臨

1月中旬出刊的美國《商業週刊》（BusinessWeek）的封面故事文章以斗大的標題「可拋式工作者」（TheDisposableWorker），宣告美國全面進入「永久派遣」（perma-temps）的時代。派遣工作者不再是短暫的過渡，有人終其一身都將擺脫不了，甚至在不久的將來，所有人都是派遣工作者。

背後的原因只為了兩個字：成本。一場橫掃全球的金融風暴，讓企業有如驚弓之鳥，「精省」成了最高指導原則，首當其衝的自然是人力成本，「企業握有全部的權力，風險全留給員工。」美國賓州大學華頓商學院教授彼得‧卡培里（PeterCappelli）一語中的地道出職場現實。

從以下幾個數字，可明顯看出美國上班族面臨的嚴苛考驗。

26％：根據美國勞工局統計，26％的美國上班族屬於非典型工作者（見下表）。

29％：普林斯頓大學經濟學家艾倫‧布蘭德（AlanS.Blinder）預估，未來20年，美國境內有22～29％的工作將被委外。

50％：高階白領工作將是新一波派遣熱潮。專門經營高階經理人派遣業務的商業人才集團（BusinessTalentGroup）表示，2009年公司業績大幅成長了50％。可預見的是，依企業專案需要而短期雇用的「隨選領導人」（leadershipondemand）現象，將成為常態。

就業市場冰凍，許多負面效應亦逐一浮現，留在企業的上班族雖保住了工作，卻失去了快樂。因此，包括瑞士銀行（UBS）以及美國運通（AmericanExpress）等企業，不約而同聘請哈佛大學心理學講師尚恩‧艾可（ShawnAchor），訓練員工如何正面思考。

面對不可抵抗的趨勢改變，把自己整理好，包括能力與心理層面，才是最穩當的做法。

美國6種非典型工作者類型單位：％

資料來源：美國《商業週刊》（BusinessWeek）

每週為同一雇主工作的時數在35小時以下：13.2

獨立工作者：7.4

直接受雇於企業的派遣工作者：2.1

短期臨時工：2.0

受雇於人力仲介公司的派遣工作者：0.9

受雇於獨立工作者的員工：0.6