UNIQLO首度來台向人才招手

通過此次徵選的新人，月薪從21萬日圓（約台幣7.6萬元）起跳，每年固定4月、10月頒發績效獎金，略高於日本厚生勞動省日前公布的大學畢業生平均起薪約19.88萬日圓（約台幣7.2萬元）。

更引人好奇的是，UNIQLO只選在交通（與清華大學說明會合併）、台灣、政治大學等4校舉辦徵才說明會，對象不限應屆畢業生，不限科系，「希望從這些優質大學中吸引到聰明人才，」人事總務部加藤崇文說，「要合適才會錄用。所以徵才人數沒有上限，也可能是零。」

經錄用後頭兩年，每6個月UNIQLO會針對商品、財務、團隊合作等面向進行「店長資格」評鑑，新人必須在兩年間通過評鑑才行。「但平均一年左右就能拿到資格，」福島順補充。若能順利通過歷年考核，預計9年後有機會做到海外分公司的高階主管（見上表）。

一場徵才活動完全展現UNIQLO志在全球的氣勢，是台灣人才的機會，卻也是台灣企業的挑戰。

UNIQLO「全球新人徵才計劃」未來職涯規

1～2年

學習門市經營、通過店長資格驗證

2～4年

日本大店型助理經理或海外標準店型經理

5～6年

日本總部

區經理或旗艦店經理

7～8年

區經理或旗艦店經理

日本總部

9年之後

海外分公司高階主管

資料來源：UNIQLO