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作者/史書華Cheers雜誌第112期 2010-01-01 圖片來源:

儘管在台灣沒有開店,但去年12月上旬,日本第一大服飾連鎖業者UNIQLO卻大舉來台徵才,不但4天連續舉辦了4場人才招募說明會,而且站台的陣容十分堅強──包括日本總公司迅銷零售(FastRetailing)3位人資主管、加上香港UNIQLO人力資源總監連袂登場。

12月14日,在台灣大學預定舉辦的百人徵才說明會,因為人數爆滿,隔天下午得臨時加場。引發台灣年輕人高度興趣的,正是UNIQLO全球第一次舉辦的「全球新人徵才計劃」(NewGraduateGlobalHiringProgram),計劃說明會的全球第一站,就從台灣開始。

找全球人才,打全球市場

結算至2009年8月,UNIQLO營業額達到685億日圓(約台幣247億元),躋身為全球前5大服飾連鎖業,僅次於ZARA、GAP、H&M、Limitedrands。前幾個月,UNIQLO創辦人、現任迅銷零售總裁兼執行長柳井正(TadashiYanai)還以「日本首富」之姿登上《富比士》雜誌(Forbes)的封面。

「目前UNIQLO的獲利仍集中在日本,」負責此次全球人才招募計劃的迅銷零售人事總務部經理福島順說:「我們的目標是2020年營業額突破5兆日圓(約台幣1.8兆元)。在成長前,得先找到全球型人才,幫我們擴張世界版圖。」

這次說明會的文宣直接挑明:“CometoJapan,GototheWorld”,「除了在現有據點的國家徵才,未來極有可能開店的地方,也在範圍內。」福島順指出,台灣正屬於後者,另一個理由,則是UNIQLO看中台灣人才的優勢。

在福島順眼中,台灣雖然和日本同樣身為島國,但比日本人更能接受外來文化,這樣的特質接近他們需要的人才。

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