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數位科技的快速發展,徹底顛覆過往的行銷準則,行銷人該如何自我改造,換新腦袋,才能在喧鬧的市場中放大聲量,抓住消費者的目光?5個行銷In&Out,不可不知。
行銷人進化2.0

去年剛帶領貝立德拿下廣告主協會年度最佳媒體服務公司,總經理菅波剛卻不這麼想。「我們不只是媒體代理商,而是行銷顧問(marketingconsultant)。」他很清楚:「如果不跨界,生存愈不易。」

「消費者其實比你(行銷人)簡單。」在台灣和日本行銷傳播圈工作十餘年,菅波剛了解行銷人已習慣被各種資訊填塞,「但消費者只要有利、有趣、必須要知道的情報,並不在乎是從哪個媒體上接收到。」媒體的種類不重要,訊息傳播是否強大完整才是關鍵。所以這時候,反而「要談的是cross-source(跨訊息),而不是cross-media(跨媒體)。」

當協助客戶「購買媒體」(boughtmedia)無法吸引大眾眼球,貝立德先跨出大眾媒體以外,讓消費者主動做傳播管道(EarnedMedia)。近5年來,貝立德先後成立媒體創意、數位行銷部和BrandedEntertainment(BE)等部門,除了原本的媒體企劃購買外,等於加入公關、網路公司、娛樂經紀等功能。聽起來功能更複雜,但都是為了塑造議題氛圍,讓消費者主動搜尋到、自然為你發聲。

的確,今天的行銷,不管從哪個面向,主體都圍繞著「消費者」3個字,在網路科技不斷推陳出新的當下,行銷人更應該放低身段,親近說話的對象。

In:客製化(Customize);Out:80/20法則(80/20rule)

過去接觸消費者的成本高,做行銷得先看「有多少預算」,「每個行銷人心中都有一套『80/20法則』:邊際效應低的行銷活動就不做,」李紅談起。

但數位工具進展,讓行銷人接觸市場方式變多,假如透過Facebook舉辦免費投票、民意調查,或直接在噗浪上發問,「可用趨近於零的成本去貼近消費者,」李紅說。

2008年,美國廣告代理商協會4A進行一項調查,指出想把「行銷長」(ChiefMarketingOfficer)做好,得先學會做「數位長」(ChiefDigitalOfficer)。這說明掌握科技變遷,同時也是行銷人應具備的專長。菅波剛也透露,現在尋找人才時,他特別會看:「能不能理解高科技的應用?」至少要能理解有哪些工具選項,才能使得上力。

曾被譽為“QueenofNet”、摩根史坦利首席網路分析師瑪麗‧米克(MaryMeeker)去年底於Web2.0高峰會上表明:「行動網路」是下一個引領產業風潮的關鍵,「手機上網+網路社群,將為商業和溝通模式帶來全新改變。」

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