共患難，才能共享樂

這個月職場最熱門的話題，莫過於年終獎金和尾牙。

經濟復甦有望，去年減薪、放無薪假的公司，開始宣布加薪發獎金；大企業尾牙拼場面、尬人氣，更重新成為媒體焦點。

老闆們彷彿都希望藉著這個動作，彌補過去一年員工受到的委屈。

「有福同享」，固然是激勵士氣的不二法門，但是如何「有難同當」，更考驗管理者的智慧。

若是把去年企業與人才攜手迎戰逆境的這堂課稱之為「共患難」，誰交出了充實的成績單？