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共患難,才能共享樂

這個月職場最熱門的話題,莫過於年終獎金和尾牙。 經濟復甦有望,去年減薪、放無薪假的公司,開始宣布加薪發獎金;大企業尾牙拼場面、尬人氣,更重新成為媒體焦點。 老闆們彷彿都希望藉著這個動作,彌補過去一年員工受到的委屈。 「有福同享」,固然是激勵士氣的不二法門,但是如何「有難同當」,更考驗管理者的智慧。 若是把去年企業與人才攜手迎戰逆境的這堂課稱之為「共患難」,誰交出了充實的成績單?

這個月職場最熱門的話題,莫過於年終獎金和尾牙。

經濟復甦有望,去年減薪、放無薪假的公司,開始宣布加薪發獎金;大企業尾牙拼場面、尬人氣,更重新成為媒體焦點。

老闆們彷彿都希望藉著這個動作,彌補過去一年員工受到的委屈。

「有福同享」,固然是激勵士氣的不二法門,但是如何「有難同當」,更考驗管理者的智慧。

若是把去年企業與人才攜手迎戰逆境的這堂課稱之為「共患難」,誰交出了充實的成績單?

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