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作者/張文杰Cheers雜誌第111期 2009-12-01 圖片來源:Cheers雜誌
隨著牽起的網路線, 我們又多一個跟同事相處的虛擬空間, 不管是MSN、Facebook、部落格, 這個看不見的辦公室不但一樣人聲鼎沸, 還永遠不關燈、不下班、不放假。 科技如何改變了真實職場中的合作關係?

因為科技的輔助,讓我們在工作上建立了很多「虛擬團隊」:像是一起工作,但並沒見到面。它直接提供我們機會,和不坐在你身旁的人一起合作。

因為這些科技工具,讓你隨時都能掌握工作進度。這是好的一面,但也要學會:不要讓它來限制你。它讓工作像電視新聞台的畫面般,隨時處在「多工」、好幾個視窗的狀態。要怎麼做好管理、讓彼此合作順暢?我的方法是:做好切割。

如果是一對一、訊息簡單的溝通,MSN的即時性的確是和同事溝通的方便工具,但我仍會維持基本溝通形式:結束討論時,要知道接下來處理的任務為何?誰負責?如果訊息有機密性、非三言兩語能有結論,甚至牽涉到的人員超過3人以上,電話或是面對面會議才能進入「討論」的最佳狀態。

科技讓我們多了更多共事上的選擇,但相對的,也模糊了時間和公私界線。我下班後不打電話給同事,MSN會選擇離線或離開狀態,保持一點off的彈性。

但公私界線並不只在上、下班之分而已,我們隨時都有可能在虛擬空間影響彼此之間的非正式關係。

要學會劃分公私界線

前陣子有同事出去玩把自己曬黑,回來把MSN暱稱改成:「變黑了。」沒想到大家馬上問他:「你跟老闆還好嗎?為什麼變黑了?」

一行MSN暱稱,卻是辦公室裡最複雜的地方。要怎麼從中拿捏?可以從兩部份來談:

1.如果發現我在虛擬空間被人「釘」.....?

我曾和另一個同事發生爭執,產生誤解。後來看到他的MSN暱稱,感覺或多或少在說我,當然有可能是自己「對號入座」,要不要回應,內心還滿掙扎。

其實不管MSN或blog,就是讓人發洩情緒的地方。即使看到部屬指名道姓寫:「當主管了不起喔!」他或許是幫朋友打抱不平,也不見得在講你。

如果真的看到,就一笑置之吧,畢竟他不是當面指責你。避開負面情緒很難,但如果連這一點點發洩情緒的空間都不留給人家,人生好辛苦(笑)。

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