3年行動計劃，Go！

想成為2012年的當紅炸子雞，如何跨出第一步？重新思考生涯規劃，擬定一份3年行動綱領，循序漸進，是個好方法。

中山大學政治經濟學系副教授劉孟奇，著有《我七年級，我不草莓》一書，他長期關心年輕人職涯發展，並在個人網站「意識型態咖啡」上發表許多觀察、討論，廣受支持，更被網友暱稱為「劉館長」。

劉孟奇認為：「除非是天才，才不做職涯規劃；完全不做規劃的人，非常危險。」奧雅國際顧問公司總經理楊士漢從小在澳洲長大，曾在香港、北京、新加坡等地工作，會計師出身，27歲就當上美國上市公司財務長。他坦言，當會計師是為了完成父母心願，自己的興趣還是在與人接觸，因此3年前、30歲時決定回台灣創業。

他也發現，台灣年輕人普遍存在「活在當下」、走一步算一步的心態，缺乏自我規劃的習慣。

儘管計劃很可能趕不上變化，但它仍然是個人思索未來時不可或缺的參考藍圖。怎樣擬定一份適合自己的生涯規劃書？綜合兩位專家意見，整理出下列建議：

熱門工作vs.自我生命故事

在決定投入一個新領域之前，應該先思考它和現在你所從事的工作之間有何關聯？在現有的職涯基礎上，兩者之間是否產生一加一大於二的效果？

劉孟奇建議，不妨用自己的生命故事來探索職涯。每個人都有自己獨特的生命故事，試著回想一些「讓自己覺得相當有成就感」的事件或工作表現，以此分析自己的人格特質、價值觀與擅長的技能。

充分了解自己後，再對應到未來想投入的機會，檢視它是否真是自己有興趣的項目？需要哪些人才？有其他相關工作符合自己的興趣和能力嗎？

熱門工作vs.生活願景

熱門職務固然吸引人，但也要仔細評估這樣的工作型態和自己未來願景是否相符。

劉孟奇建議，不妨想像3～5年後自己喜歡過的工作和生活，也包括和家人、朋友之間的關係。

例如你可以寫下︰我希望我的工作型態可以多與人接觸，和陌生人接觸令我感到興奮而非壓力；我希望從事的工作類型是未來有潛力的；我希望服務的公司是產業當中的標竿企業，而且有品牌影響力；我希望工作不會過度影響到個人健康和家庭和諧等。