「識人」東西軍，老智慧新應用

曾國藩用人學──《冰鑒》

這本書歸納了曾國藩累積多年的相學理論和原則。例如一個人是否功成名就，要看他的風度與氣質；事業是否有成，要看他是否精力充沛；指甲的狀況可以反應一個人的健康，也關乎他未來成就；走路的姿態可以看出一個人做事是否腳踏實地。

孔子3步觀察法

「觀其所以，觀其所由，察其所安。」第1步是看他的日常言行，以及在不同情況下如何行事。第2步是看他做事的方法和途徑。第3步是看他做這些事是出於什麼目的和心態。

諸葛亮識人6法

1.和對方討論爭議性話題，測試他的機靈度。

2.賦予足夠的權限，觀察他的辦事能力與對待員工的態度。

3.與人喝酒，能看出一個人的品行。

4.製造貪小便宜的空間，看一個人是否清廉。

5.完全放任，測試一個人的誠信，是否如期完成工作。

6.看一個人的交友狀況，可以了解他的品德。

約翰．華生（J.B.Watson）創立行為心理學

強調心理學研究的重點應該是可被觀察與直接測量的外在行為，透過外在行為的改變，可以準確猜測一個人的心理與精神狀態。後來華生投入廣告界，將行為心理學的觀點應用在廣告的製作，為當時美國廣告業帶來極大的影響。

達文西（LeonardodaVinci）自創表情觀察學

他在學徒時期，便開始研究人的肌肉結構與面部表情之間的關係，還為此專門寫了一本專門研究人類表情的書。在個人筆記中他反覆提及「觀察人群」的重要性：「真正偉大的畫家，必須有能力認識並捕捉表情，並展現在畫作中。」

保羅．伊克曼（PaulEkman）面部行為代碼系統

伊克曼為加州大學醫學院精神醫學部心理學教授，鑽研臉部表情、欺騙和情緒，開發出面部行為代碼系統，透過細微的臉部表情變化，精準辨識一個人是否說謊。包括聯邦調查局、中央情報局、警方、反恐小組等政府機構，以及製作《瓦力》的Pixar動畫工作室，常邀請他擔任情緒表情顧問。

識人學成為職場新顯學

1.求職面試手法大翻新

許多企業改變面試方法，不僅要了解一個人專業背景，更設計特殊情境，例如小組討論、即席專題簡報、角色扮演等，從旁觀察面試者的臨場行為反應，了解面試者的個人特質，包括團隊合作、溝通協調、壓力忍受度等。