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作者/史書華Cheers雜誌第105期 2009-06-01 圖片來源:黃建賓
22,000元的本薪、12個月的工作期、不確定的制度、有機會的未來:「大專畢業生企業實習方案」對職場新人來說,是個好選擇嗎?

104人力銀行2月初針對企業會員進行調查,有超過66.4%企業表示會因為此政策而提高聘雇大專畢業生的意願。「我們向20個學校申請,到5月初只申請到20個學生,沒想到那麼不好申請,」信義房屋人資長暨發言人黃慧珠帶點無奈指出。

104人力銀行行銷處公關經理方光瑋觀察,一些知名企業在此時願意解凍人事、向這群原本是求職弱勢的新人釋出職缺,「也是新人進入知名大公司的好機會。」甚至,為了吸引好人才上門,還有企業祭出誘因。

將補助薪資訂在22,000元,陳明印解釋,是參考「短期就業計劃」的薪資水準,但「22,000元是『補助』,企業可以加碼。」以信義房屋來說,透過此計劃應徵進來的新人仍給予一般新人40,000元起薪,並無差別待遇。

當然,不是每家公司都願意把薪水「墊高」,但這個計劃卻刺激企業提供大專畢業生一個實質的工作機會。當學生正式上工後,企業、學校的配套措施會如何執行,仍存在疑問,但方光瑋建議符合申請條件的年輕人,市場情勢就是職缺稀少,面對這個僅為期一年的工作,抉擇點不妨回歸到:你要選擇失業、短期約聘、還是正職?是先求「有」,還是要求「好」?

大專生醒過來:參加計劃,別忘了你的權益!

1. 申請前向學校確認工作符不符合計劃:一定要先聯繫學校窗口,或是參加學校舉辦的企業或工作說明會,才能取得正確資訊。

2. 實習期滿發實習證書:若實習期間離職原因非歸因於個人,也得適用《勞動基準法》,享有資遣費。

3. 享有年終獎金:以「22,000元×1.5×在職月數/12」為原則。

4. 非責任制,享有加班費:由企業負擔。

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