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作者/史書華Cheers雜誌第103期 2009-04-01 圖片來源:
這是一個六年級總經理,用24頁企劃書幫自己開拓職涯新頁的故事。誰說機會只能靠等待,企業正需要你大膽獻技!

「新年快樂,我看完你的企劃書了。」今年大年初一,呂子杰接到104人力銀行董事長楊基寬的拜年電話。有一瞬間他甚至沒回過神,因為呂子杰根本沒想到,楊基寬竟然會主動致電給他。

這個當時碰上生涯低潮的六年級總經理非常意外:一份不抱期待送出的企劃書,竟和楊基寬牽上線。

去年12月,在大陸的紡織分公司當總經理的呂子杰,公司突然結束營運。他本可回母公司任職,但選擇離開,本想藉此開拓新局面,沒想到,就業市場的狀況比預期中更糟。

在上海待一個月仍沒有工作動靜,呂子杰年初決定返台找機會。他上遍各大人力網站刊登履歷,每天還不忘上網更新,讓履歷排序往前移。前前後後丟出近50封履歷,卻連一次面試機會都沒有。「我的工作從沒停頓過,」過去輝煌的成績卻第一次幫不了自己。

眼看一直在原地打轉,他甚至決定先前往加拿大進修語言。但沒想到一次破格的行動,卻扭轉原先預定好的計劃。

待業,是蒐集市場情報的好時機

找工作時,呂子杰不只找正職工作,還上人力銀行網站準備接外包案。只不過人力銀行的機制是接案人要先付款,才能接案,「工作沒到手,就要收我錢?」不只對外包網產生疑問,呂子杰也注意起104人力銀行的行銷:明明大白天的收視族群以家庭主婦為主,怎麼白天都能在電視上看到104的形象廣告?

儘管暫時賦閒,但呂子杰並沒有拋棄對商業的敏感度。「我實在對人力網站太氣了,」呂子杰笑說當時的憤怒,「104的角色不應該是這樣。」苦悶加上不滿,他開始醞釀出寫份建言書的想法。憑藉過去的經驗,7天內,他寫下長達24頁的建議書——「關於104人力銀行業務發展的19個簡單建議」,決意在出國前,大膽向楊基寬獻技,希望他能重新思考人力銀行的市場價值。

把「問題導向」企劃書直接給老闆

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