65萬人搶公職 機會或迷思？

施能傑強調，「公職＝長期飯票」的迷思更是千萬要打破，因為現在的公務員要面對上級單位或民意壓力，工作負擔並不輕，加班也是常態。國營事業在民營化趨勢下，同樣也要迎接市場競爭壓力，鐵飯碗絕不是那麼容易捧。

考試院院長關中也在今年2月初宣示，將建立公務人員「有進就有退、有好就有壞、有獎就有懲」觀念，預計花1年時間修《公務人員考績法》，建立退場制度，明年2月送立法院審查，將嚴格執行獎優汰劣制度。

另外，為了擠進公職，許多補習班總會鼓勵有意報考者，選擇考試項目時，不妨秉持著「先求有再求好」的原則，先挑選錄取率高的特考類，而非自己的專業與興趣下手。

如此思考，常常會遇到的問題就是，考上了卻不滿意自己分發的機構，或是不喜歡工作內容，想要轉調其他機關，卻被年限所困住。

因為，高普考與特考的差別是，高普考分發的職缺以中央機關為主，特考則以地方政府機關及其所屬機關為分發對象，在轉調年限部份，高普考規定1年，特考則得等上6年，才有資格轉調，所以，報考公職事前的評估與選擇不可不慎。

在失業期或放無薪假的空窗階段，準備國家考試固然可作為投入的方向，然而隨各項考試的錄取率屢創新低，《Cheers》雜誌這次走訪各大補習班，到處都可見「年年報考年年落榜」的身影。青春與自信在當中不斷磨損，何嘗不是另一種機會成本！

面對不景氣，決定轉戰公職，你是選擇「不得不」，只求溫飽而勉強工作？還是懷抱著熱情，目標明確，藉著進入國家體制，在第一線扮演關鍵變革角色，試圖在最保守的環境裡創造自己的生涯？端看你最初的心態！