英國：景氣愈差，口紅賣得愈好

景氣到底是好是壞？看來對不同產業人來說，會有不同解讀。

美國：求職網站力拚獵人頭公司

過去，高階管理人才市場向來是獵人頭公司的專利，但開始有許多新成立的求職網站，運用創新方法搶進這塊市場。美國《高速企業》雜誌（FASTCOMPANY）歸納出3種求職網站類型。

1.你來面試，就送現金。因高階主管通常不缺工作機會，即使有人找上門，也不願浪費時間面試。因此，求職網站NotchUp想出了解決辦法，只要願意面試，企業雇主便會送上一筆「面試獎金」。

2.專利技術科技，提高媒合成功率。美國目前成長最快速的求職網站之一Jobfox，透過獲得專利權的履歷媒合技術（MutualSuitabilitySystemTM），大幅提高成功率。此外，求職者可在自己的檔案頁面上看到或收到簡訊，得知有哪些企業瀏覽過他的檔案。

3.結合社交網站功能。成立於2007年的BlueChipExpert結合求職網站與社交網站功能，求職者與企業必須受到邀請才能成為會員，藉此控制會員品質。如果你邀請加入的朋友找到工作，你還可得到推薦獎金。

面對更習慣網路世界的新世代高階主管，新興求職網站未來有可能改寫高階管理人才市場的遊戲規則。