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作者/祝康偉Cheers雜誌第100期 2009-01-01 圖片來源:
近30年來,有多少關鍵大事的發生,一點一滴改變了現今職場的生態?

1.科技新貴興起和褪色

1980.12新竹科學工業園區設立

2006.12新竹科學工業園區年產值高達1兆1千2百億元,佔台灣GDP(國內生產毛額)十分之一

2008.1員工分紅費用化實施

2008.12北中南3大科學園區出現大裁員,「科技新貴」的傳奇走入歷史。

過去,園區工程師靠股票、分紅快速致富,令人豔羨。然而,隨政府對產業的保護傘移除,去年1月正式實施員工分紅費用化,加上金融風暴造成高科技業災情不斷,從雙D產業(DRAM與LCD面板)一路延伸到零組件廠,甚至連PCB、晶圓代工、電腦業都難逃減薪、裁員波及。「科技新貴」的光環不再,不僅代表職場上一個指標性族群的質變,等於也宣告不分產業,報酬與工作的連結關係終將回歸基本面。

2.兩岸一日工作圈逐漸成形

1987.11開放兩岸探親

2001.1金馬小三通

2008.12兩岸大三通

暌違60年,去年12月中邁入「大三通」時代,台北直飛上海只要79分鐘,比從台北搭高鐵到高雄還快。

兩岸「一日生活圈」成形,將延伸成為「一日工作圈」,大幅降低企業經營時間成本,促成台商將總部遷回台灣,並以出差取代長駐人員。10年前達到高峰的台幹外派潮,正式劃下句點。

3.非典型就業快速增加,挑戰個人傳統工作觀

1989.5法商Adecco藝珂人事顧問中心首度引進派遣業務

2007.11非典型就業人口數已達65萬人

2007年11月,行政院主計處首度調查包括臨時性、人力派遣、部份時間工作者等「非典型」就業人口資料,在人數上,非典型就業人口已佔整體受雇人口的6.24%,達到65萬人。

若比較鄰近的日、韓2006年各為24.5%與8.8%相較,台灣非典型工作者比率仍然較低,但數年間人數大幅攀升已劇烈挑戰傳統的工作觀。愈來愈多人主動選擇派遣工作或當SOHO族,不再視其為「次級生涯」,企業如何管理運用外包的彈性人力,也成為管理上的新課題。

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