「兩岸100位經理人觀點大PK」 獨家調查

進入ECFA時代後，亞太大職場即將成形，將是一場前所未有的人力洗牌。

當台灣與大陸人才間的從屬關係變得更多元、共事形態更複雜，互相了解彼此眼中的自己，絕對有其必要性。《Cheers》雜誌與韜睿惠悅企管顧問公司首度聯合製作「兩岸100位經理人管理觀點大調查」，針對50位台籍經理人與50位陸籍經理人進行問卷調查，結果發現兩岸經理人存在許多反差。

你看我、我看你，完全不一樣

在11大特質面向上，兩岸經理人唯一有共識的，是台灣人才的全球觀比對岸強。這點倒和台灣人自己的認知不同，尤其是台灣新生代近年來總是受到不夠關注國際事務的批評。韜睿惠悅大中華區總裁黃世友認為，台灣主管的國際觀並不會比較差，因為台灣比較開放，網路不受封鎖，想法自然比較多元，反而大陸年輕人的觀點單一多了，有些事問任何人都只有一個答案。

其次，台灣經理人認為大陸人才在學習力、外語力、企圖心上都強過台灣，對薪資在意度更遠超過台灣人。大陸經理人卻完全不這麼認為，他們除了覺得台灣人全球觀、外語跟溝通力比較好外，意見多集中於「無明顯差異」。至於台灣人看台灣人其他的強項，則包括創意與創新、忠誠度與團隊精神。

兩相對照，可以看出：

1.首先，兩岸經理人都同意，在執行力與專業知識上，兩岸人才已無明顯差異。放在職場競爭上，對台灣人是個必須自我惕勵的警訊。

2.台灣人看台灣人的優勢，多集中於工作倫理的價值面，但顯然對多數大陸經理人來說，他們的感受並不深刻。

這可能也跟受訪者的經驗來源有關，填答的台灣經理人以主管直接帶領陸籍部屬角色居多，大陸經理人則以同事合作為主。然而，未來當上下位階出現轉變，台灣人自然也要更懂得凸顯自己的優勢。

台灣看大陸：年輕世代強。大陸看台灣：愈資深愈有價值

問到哪個年齡層最有競爭力？兩岸經理人互看，都同意是30～35歲。不過，大陸經理人看台灣人才競爭力，年齡層相對較向上延伸，選擇36歲以上的合計超過4成，甚至沒有人選20～25歲。