「兩岸100位經理人觀點大PK」 獨家調查

台灣經理人看大陸人才競爭力，認為在35歲以下的則合計超過7成，顯然大陸的確是「後生可畏」，台灣的社會新鮮人若想直奔大陸職場就業，必須更步步為營。

在往來經驗中，台灣經理人難掩焦慮，因為「不安」是最多受訪者選擇的形容詞，對岸經理人反而是「愉快」居多。

迎接新時代巨變，台灣經理人給年輕人的期許，仍是再強化全球觀、企圖心和外語力，多與前頁調查結果呼應。

而放眼亞太大工作圈成形，台灣人仍視大陸為外派機會首選，其次為日本、新加坡；但大陸經理人對於來台工作，半數持中立態度，熱衷度倒是低於這一陣子台灣社會對於「陸籍白領來台搶飯碗」的討論與預期。顯然，市場規模與國際接軌程度，永遠是主導工作者前進與否的主因。

總體來看，兩岸經理人對於台灣人才還是持肯定看法，甚至同意在亞太各國工作者中，對台灣印象最好，評斷標準在於執行力。

達梭系統大中華區總經理趙恆觀察，台灣工作者在人際相處上也比較優秀，思考也比較全面，但若以缺點來說，台灣工作者有時候很「糊塗」，常害怕引起衝突就自己先退讓，不只讓別人覺得底限很模糊，甚至在自己不自覺的退讓過程中，連自己都覺得模糊。

針對大陸經理人進行意見調查的難度甚高，因為他們對於台灣媒體表達意見，普遍存有顧慮。不過，這次《Cheers》克服困難，完成這項調查，相信可以從兩端觀點的拼湊中，讓台灣人才對自身競爭力有更完整的思考。

調查說明
調查時間：5月1日至5月18日
調查對象：台灣、大陸各50 位經理人，職銜在經理以上。
執行調查：《天下》雜誌調查中心、韜睿惠悅企管顧問公司