克服危機，招來新契機

晶華酒店捷絲旅籌備總經理，是陳月鳳的新職銜。你大概猜不到，這位晶華酒店董事長潘思亮交付開拓新事業重責大任的女將，曾經是力霸皇冠大飯店的末代總經理。

在陳月鳳身上，可以清楚看見白領經理人兩個最極端的處境──末路與出路。

2006年底，《Cheers》雜誌初次採訪陳月鳳，當時她剛升任力霸皇冠大飯店（CrownePlaza）第一位女總經理，意氣風發。誰知世事難料，才隔幾個月，力霸皇冠大飯店就因為財務被集團掏空，宣告倒閉。

再次採訪她，拿出嶄新的名片，她不但沒有被命運擊倒，反而爬得更高，10月中剛被晶華酒店延攬擔任新飯店捷絲旅（silk）籌備總經理。

飯店倒閉對陳月鳳而言是「非戰之罪」，走過暴風圈，她學習到如何從末路之中，找到新的出路。

陳月鳳把每一個轉折，當作是危機管理的必修課，而不是葬送個人前程的斷頭台。

老闆遺棄我，我不能遺棄員工

儘管已事隔1年多，但想起當時情景，她仍是忍不住紅了眼眶。雖然家人怕她受牽累，都勸她趕快離開，但最後陳月鳳還是決定留下來，因為她心中最不捨的，是跟著她多年的老員工：「我的老闆遺棄我，我不能遺棄我的員工啊！」

事件剛爆發時，公司資金被凍結，一邊擔心付不出員工薪水及「買菜錢」，一邊還得應付一波接一波上門要債的廠商、包圍飯店的媒體，安撫氣憤難平的員工。個性向來堅強的她，告訴自己一定要撐過去，陳月鳳甚至跟著力霸集團旗下的主管和員工一起上街頭抗議，跑遍立法院、經濟部等相關單位，資金一星期後才終於有條件解凍。她心中只有一個念頭：「飯店不到最後一刻，絕不關門。」

完美解決危機，吸引新工作上門

沒時間思考自己的下一步，陳月鳳一心只想到該如何替245名員工爭取合理的遣取費，好好安排出路。除了少數先離職的十多名員工，其他大部份都留下來和她一起併肩作戰到最後。

對於月薪十幾萬的高階主管，一旦沒有相對的貢獻度，陳月鳳也毫不「鄉愿」地告訴他們：「你們的薪水太高，我真的付不起。」