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作者/盧昱瑩Cheers雜誌第99期 2008-12-01 圖片來源:Unsplash.com
你在等待獵人頭公司找上門嗎?該相信獵人頭公司嗎?與獵人頭公司打交道之前,有些不為人知的真相你必須知道,才不至於吃悶虧。

不過,透過獵人頭公司找工作並不是完全沒好處,首先,可幫你解決「資訊不對稱」的問題。

解除資訊不對稱的困擾

找工作對很多人來說是煎熬的過程,一個企業人資主管一天可能得看上百封履歷,而你只有那百分之一的機會被挑中。

面試的時候,又不能或不敢問「實際」的問題,例如多久回覆結果?薪資好不好?工作辛不辛苦?若是以獵人頭公司作為平台,可以更仔細從容地問到工作細節。

另外,一些好工作並不會被企業大張旗鼓的公告出來,也只是透過獵人頭公司傳遞。而當企業中有高階主管要異動,可能會因此傳遍業界,好的獵人頭公司一定會謹守保密條款,使應徵者能夠受到較多行政程序上的照顧。最重要的是,因為你的年薪關乎獵人頭顧問的佣金,他能幫助你談到更高的薪水。

「我們也會幫助candidate(人選)提升面試技巧、做一些履歷診斷,」樓翠珍說明,有些應徵者即使做到中高階主管,面試技巧不見得好。

沒有人不希望有更多的機會或選擇,因此你一定也好奇,要如何成為「被獵目標」?

讓你更容易「被看到」

「要讓自己被看到!」伯樂管理顧問台灣分公司總經理危永芝指出,優秀的人不需要做任何事,就會被獵人頭的雷達掃到。除此以外,還有一些方法可以讓自己被看到。

「你的職涯要先規畫好,要知道你想做到老闆的位子,目前還缺乏什麼?」危永芝強調,要先強化自己的弱點,像是藉由成為專案領導人訓練自己的領導能力,或是不斷自我學習等等,讓自己具有競爭力。

第2,盡量在大公司工作。對獵人頭公司來說,大公司或外商公司是最常挖掘人才的區域。也要避免一、兩年就換工作,因為一直轉換不同產業,很難累積某個領域的專業或名聲,就不容易被獵人頭公司相中。

第3,主動出擊。不要等到要找工作了,才和獵人頭公司接洽,最好之前就先丟履歷,與對方建立長期的關係,「就算現在沒有適合你的職務,未來還是有合作的可能,」她解釋,獵人頭公司很清楚現在市場上想要什麼人才,持續和他們保持聯繫,就能獲得市場資訊,進而幫助自己加強弱勢。

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