景氣差，跳槽或留下？

金融海嘯席捲全球，景氣大壞，上班族該如何判斷是否值得繼續留在公司，等待景氣好轉；還是及早另尋出路，免得落入被裁員的命運？美國《富比士》雜誌（Forbes）專欄作家塔拉‧薇絲（TaraWeiss）提供3個重要的判斷線索。

１向同業打探消息。有時你很難從公司的領導階層中得到最即時、最正確的消息。這時可以向同業打探消息，特別是站在第一線的業務部門，可相互比較自己公司和其他企業是否狀況更糟，或是比同業表現要好。如果是後者，就得考慮你的下一步。

２明星員工離職。另一個判斷指標，則是公司內部表現良好的明星員工或接受培訓的潛力員工的動向。當這群人紛紛另謀出路，也就代表你也該為自己找其他的出路。

３被打入冷宮。過去你固定參加的會議或決策，突然不讓你參加，或是你愈來愈難和主管碰上一面，這些都顯示你已不再受到重視，也就沒有留下的必要了。

參加飯局誰該先用餐？

餐桌禮儀，不僅是如何使用刀叉這種基本常識而已，仍有許多隱而不現的細節必須小心應對，例如什麼時候可以開始用餐？

《新時代新禮儀》（LetitiaBaldrige’sNewMannersforNewTimes）的作者麗堤蒂雅‧鮑德瑞奇（LetitiaBaldrige）根據不同情境，分別說明了適當的用餐時機。

如果是在一般的餐廳，禮貌上必須等所有人的餐點都送上桌了，才能開始用餐。如果你是請客的人，也別忘了由你先說：「請開始用餐。」別只顧著聊天忘了說，讓其他人呆坐著，這樣便有失待客之禮。

如果是自助餐式的場合，而你第一個拿完食物回到桌上，不要就自己先吃起來，最好再多等幾分鐘，等到更多人回到座位上，再開始用餐。

若是男女兩人用餐，基於女性優先原則，男方應等待女方先開動再開始用餐，展現紳士風度。

避開簡報3大敗筆

熬夜辛苦準備的簡報，卻因為不經意的小疏忽，破壞了你的整場表現。美國《商業週刊》雜誌（BusinessWeek）列出了簡報時最不該出現的3大敗筆。

１用玩笑做開場，期待藉此炒熱現場氣氛。這事實上是相當糟糕的做法。除非你自認擁有如美國喜劇明星羅賓‧威廉斯（RobinWilliams）般高明的幽默技巧，否則往往會產生適得其反的效果，還不如選擇自己感到最自在的方式做開場。