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作者/李筑音Cheers雜誌第99期 2008-12-01 圖片來源:stocksnap.io
鎮日惶惶不安,焦慮恐慌並不是唯一的辦法。環境不景氣時更要眼觀四面、耳聽八方,提高警覺留心公司釋放出的紅色警訊,才能小心保住你的飯碗。

紅色警訊1:同事開始打包走人

看到同事一個接一個「打包走路」,大多數人輪到自己被老闆請到辦公室時心中還是不免大驚:「為什麼是我?為什麼不是別人?」

是的。沒有人敢保證被裁員的厄運一輩子不會降臨,任何人都有可能是下一個待宰的羔羊,儘管每個人被解雇的理由有所不同,但結果還是一樣的。

縱使你的主管可能出來信心喊話,但職場瞬息萬變,千萬不要假設你的頂頭上司對公司發生什麼事都一清二楚,這是非常危險的。因為有時候主管並非刻意隱瞞,很可能連他自己本身也無法完全掌握所有消息。

依據一般公司的原則,新進人員往往是被裁員的高危險群。至於那些連自己本身分內工作都沒做好、績效表現不佳、工作態度和學習意願低的員工,則很可能也是被列入考慮的黑名單。

紅色警訊2:公司職缺訊息消失

留意公司網站上公布的職缺訊息,是否都悄悄不見了?人事凍結很可能就是展開裁員計劃的第一步。

像是預定招募新人的計劃突然喊停、離職或退休人員空出的職位遇缺不補,都是一種訊號。

此外,你也應該要機警地探詢是否有同事的工作量突然增加,代表有其他人要離職,或是有人被私底下告知必須離職。總之,多方打聽,好讓自己及早有心理準備。

紅色警訊3:辦公室流言四起

辦公室同事茶餘飯後的八卦雖然不可百分之百相信,但是有時候流言也不會完全是「空穴來風」。

保持敏感度,懂得察言觀色,多停下腳步,多看多聽同事們在討論些什麼。畢竟去注意傳聞的內容,以及同事的責任分工是否有所調整也是合理的。

尤其在裁員的敏感時刻,更不能夠把自己封閉起來,做「八卦絕緣體」,如此一來,你很有可能就成為組織中,獨漏重要警訊的倒楣鬼。

假使你與高層關係互動良好,也許可以試探性的詢問,公司下一季是否有裁員計劃。一旦你所聽聞的消息是從組織中與決策者互動密切的人士傳出,可信度就會大幅提高。

紅色警訊4:經費突然被砍

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