總經理也曾遇過裁員：別當危機上門，才開始準備

即便你不是高階經理人，也能觀察公司的營運。如果你做幕僚，可以和其他公司的幕僚工作比，你有沒有受到合理的對待，讓你認為值得去為公司奮鬥？

假如今天因為公司營運狀況出現變化，有一大票人被裁，我不認為那是挫折，而是意外。

很多人怕履歷上有被資遣紀錄，但那是因為你能力不佳嗎？工作尊嚴在這樣的情形下是不存在的，不管你的能力好或不好，就是政策使然。曾經在一家艱困的公司工作過，一定也有你的生存之道。

真正要思考的是，你的能力可不可以讓你在短時間出現新機會？也許這樣的轉機會讓你去面對自己，觸動不同想法：如果必須離開，你的履歷上會增加什麼？這不是離職前才想好，平常就要學會準備好，讓別人來敲你的門。