迎向國際化，台灣人才待努力

最近跨國人力資源顧問公司萬寶華（Manpower）發表了「2008人才短缺調查全球結果」的報告，台灣竟是全球面臨「招募人才困難」國家的第6名，高達51％的企業感嘆人才難覓，遠高於全球平均值31％甚多（圖表1）。

但，到處都是急著找工作的人，為何企業還找不到「好人才」？

這幾年市場廝殺激烈的程度，讓經理人的陣亡率大幅提高，更凸顯了優秀經理人難覓的現象。例如瞬息萬變的網路產業，eBay台灣在2006年與PChome合併，台灣區總經理與eBay台灣60名員工統統被資遣；博客來網路書店則在2007年無預警撤換總經理。年初爆發的全球股災，亦使各金控更換理專主管的消息時有耳聞，人心惶惶。

全球化時代，台灣企業打的是世界級的戰爭，但台灣經理人的能力是否「準備好了」？

從另一項不久前發布的國際報告，或許可以找到一些線索。台灣經理人國際化能力不足

由今年的瑞士國際管理學院（IMD）世界競爭力排名看來，台灣經理人的表現雖較往年出色，但仍存在隱憂。

根據IMD的報告，台灣的「資深經理人國際化經驗」排名世界第21，優於日、韓，大幅超越中國的第44；但距離排名第2的新加坡、第3的香港有不少差距。至於台灣「適任的資深經理人」排名世界第18，較3年前的第21名上升3名，卻同樣落後新、港（圖表2）。

由此可知：雖然台灣經理人的國際化與管理能力漸受肯定，但距離「國際一流人才」，還有相當距離。

此外，台灣對外籍人才的吸引力也不夠。在「吸引外籍專業人才至本國工作的意願」上，台灣排名第26，居兩岸三地末位（圖表3）。萬寶華企管顧問公司分析，台灣地區的薪資吸引力不夠，新台幣相對走貶，是台灣企業陷入招募困境的原因之一。

展望未來，在人才移動速度越來越快的社會裡，台灣企業所面臨的挑戰還不僅於此。

日前媒體報導，日本知名企業如東芝（Toshiba）與積極扶植科技產業的新加坡，都曾來台灣找尋科技人才，新加坡多所國立大學甚至已開始進軍台灣的明星高中校園，提早布局人才大戰。企業必須加倍重視人才培育