為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/錢明儀Cheers雜誌第94期 2008-07-01 圖片來源:
根據瑞士國際管理學院(IMD)公布的2008年世界競爭力排名,雖然台灣進步5名,上升至第13名,人才構面的競爭力也較往年提升,但台灣人才若想走入國際,仍有不少隱憂。

最近跨國人力資源顧問公司萬寶華(Manpower)發表了「2008人才短缺調查全球結果」的報告,台灣竟是全球面臨「招募人才困難」國家的第6名,高達51%的企業感嘆人才難覓,遠高於全球平均值31%甚多(圖表1)。

但,到處都是急著找工作的人,為何企業還找不到「好人才」?

這幾年市場廝殺激烈的程度,讓經理人的陣亡率大幅提高,更凸顯了優秀經理人難覓的現象。例如瞬息萬變的網路產業,eBay台灣在2006年與PChome合併,台灣區總經理與eBay台灣60名員工統統被資遣;博客來網路書店則在2007年無預警撤換總經理。年初爆發的全球股災,亦使各金控更換理專主管的消息時有耳聞,人心惶惶。

全球化時代,台灣企業打的是世界級的戰爭,但台灣經理人的能力是否「準備好了」?

從另一項不久前發布的國際報告,或許可以找到一些線索。台灣經理人國際化能力不足

由今年的瑞士國際管理學院(IMD)世界競爭力排名看來,台灣經理人的表現雖較往年出色,但仍存在隱憂。

根據IMD的報告,台灣的「資深經理人國際化經驗」排名世界第21,優於日、韓,大幅超越中國的第44;但距離排名第2的新加坡、第3的香港有不少差距。至於台灣「適任的資深經理人」排名世界第18,較3年前的第21名上升3名,卻同樣落後新、港(圖表2)。

由此可知:雖然台灣經理人的國際化與管理能力漸受肯定,但距離「國際一流人才」,還有相當距離。

此外,台灣對外籍人才的吸引力也不夠。在「吸引外籍專業人才至本國工作的意願」上,台灣排名第26,居兩岸三地末位(圖表3)。萬寶華企管顧問公司分析,台灣地區的薪資吸引力不夠,新台幣相對走貶,是台灣企業陷入招募困境的原因之一。

展望未來,在人才移動速度越來越快的社會裡,台灣企業所面臨的挑戰還不僅於此。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more