和「老中」合作，水土不服？

此外，目前大陸籍中階主管逐漸崛起，台灣員工向大陸主管報告的現象日益增加。不像我們講究多面向的分析並詳列其風險，大陸主管多半具有外商的管理風格，而且喜歡「一針見血」：給一個你認為最好的建議就是了，分析太多，反而不想聽！除了政治，還有不少禁忌

公事之外，平常聊的話題可是影藝活動、流行文化或名人軼事，今年最熱鬧的奧運也是好題材。但除了政治，有幾個禁忌也得謹慎以對。

特別在心態和言行上，絕不要存有「大陸人較落後、低人一等」，或「台灣人比較有錢」的財大氣粗，也不要劃分「你們大陸人怎樣怎樣，我們台灣人如何如何」，就算是不經意地脫口而出，都會無形拉開彼此的距離。另外，大陸各省也有「老鄉情結」，當他們在「南北對抗」時，可別淌入這渾水！

最後，由於大陸工作人競爭意識較強，要特別小心他們的「紅眼症」——對你的好績效感到心態不平衡。除了不要太招搖，也可適度把功勞分給他們，以保未來工作順暢。