員工自救的關鍵

同樣不堪的場景，近年來可說是接二連三，像佳姿、亞力山大健身中心、力霸、碧悠電子與台灣日光燈，都曾是耳熟能詳的大公司。

以台灣日光燈公司為例，財務欠佳、減薪、欠薪不斷，幾番易主，即以「抗爭一鬧大，金主就會縮手、銀行也會抽銀根，大家一起完蛋」要求員工忍耐。沒想到好不容易盼來的金主，接手半年多，卻在今年2月宣布歇業，對積欠500多位員工，共4億多元的資遣費與退休金撒手不管。

忍無可忍的員工，只好向新竹縣政府陳情，經主管機關依《大量解僱勞工保護法》裁定，找出實際負責人並限制出境，逼得他迅速清償債權，順利解決勞資爭議。

「千萬別做白工，老闆沒有按時給薪水就是他的錯，立刻就要檢舉，以免後患無窮！」行政院勞工委員會勞動關係處處長李來希指出，過去看過太多案例都是員工太善良，工作5、6個月沒拿到錢，還悶著頭在做，不好意思去舉發，等公司將資金挪做他用，老闆逃之夭夭，才發現大勢已去。

若不想與老闆正面衝突，到主管機關檢舉是一途；若有工會，把團結的力量當作談判的籌碼，往往能讓雇主無法漠視，進而保住員工的權利。

但大部份「弱勢」的工會，因為沒有經驗，多會給資方很多機會，直到最後出現拖欠薪資的事實，才開工會大會訴求，錯過了保障權益最佳的時間點。

專攻勞資爭議的國巨律師事務所律師朱瑞陽補充，「工會的角色，應該要主動出手自救，而不是相信資方『金主說』，坐著等待，因為當中可能的變卦太多，到最後吃虧的還是沒有任何籌碼的勞工。」

所以，一發現發薪不正常，或相關勞工保險未提撥，就可到勞工局申請調解，此一動作有兩個意義：

一是透過公權力，可以取得雇主較為具體的人事、財務資訊，知道一部份的真相，通知相關主管單位嚴陣以待。

另一層意義是，有了《勞資爭議處理法》保護，雇主不能對勞方做出不利的行為，一旦調解不成，依照《工會法》員工還可進一步採取罷工手段，對雇主施壓。

有公權力的介入，啟動勞動檢查的機制，才能及早發現不法事端，全面接收企業的帳款，不讓雇主繼續搬空資金，或是挖東牆補西牆。關鍵徵兆：別當鴕鳥，睜眼看清