員工自救的關鍵

其實企業發生問題，最清楚的還是員工，只是大部份人常忽略危機發生前其實都有徵兆可循，李來希提醒，不妨從以下3個項目著眼：

1.業務面的觀察：包括是不是進出倉庫的貨櫃車大量減少，幾乎已沒有出貨？是不是訂單減少，生產線的工作量銳減，甚至已無工作可做？服務業的話，看的就是業績是不是持續下滑，客人上門的數量大不如前？

2.領導層的風格與異動：當領導者由當初創業者，變成投資公司派來的管理者，或是被非本業的民意代表把持，前者擅長數字操作，後者意圖不軌，都可能因投機心態，大玩財務槓桿，將原來健全的體質掏空殆盡，不得不防。

另外，莊周企管顧問公司總經理周昌湘指出，高層異動也是一個指標，像業務與財務單位主管更迭頻繁都是警訊，因為賺錢與管錢的都坐不穩，代表財務已出現黑洞，若連總經理也相繼離職，則表示接下來的風暴已經不遠。

3.現金流動：如薪水或獎金，以及給廠商的貨款發生延遲，或公司開始不計成本吸收現金，譬如亞力山大健身中心倒閉前大量以低價招攬會員、遠航大量以低價切票，都是財務調度出現問題，把薪水、會費挪做他用，若有一個環節發生差錯，就容易跳票而周轉不靈。

若不幸像遠航員工遭逢停業的命運，為了維持生計，李來希提醒，員工不妨多利用「積欠工資墊償基金」、「勞工退休準備金」、「失業給付」3項政府規畫的救助金應急。關鍵救濟：政府和自身風險管理

1.「積欠工資墊償基金」：最多可獲6個月的工資墊償

由於《勞動基準法》訂有積欠工資墊償基金制度，規定雇主每月得繳交一定數額的墊償基金，以防企業歇業、破產；勞工求償無門時，可向勞保局申請工資墊償支應，只要推派代表、備妥證明文件向勞保局申請，最多可獲6個月的工資墊償。

2.「勞工退休準備金」：由選擇勞退舊制、符合退休資格的員工優先領取

存在中央信託局的「勞工退休準備金」，針對的是選擇舊制的員工，符合退休資格的員工，得視企業當初提撥的金額決定發放數量。