員工自救的關鍵

以遠航現有4億4千多萬元勞退舊制準備金，頂多只能發給申請退休的員工；而符合請領退休者多係高階高薪資深員工，平均每人約領4、5百萬元，剩下的才能經協商用作支付在職員工的資遣費。

3.「失業給付」：發給期限最長為6個月

若遠航確定倒閉，且無人接手，員工可以至勞保局申請「失業給付」，依照失業前6個月的平均月投保薪資的60％計算，發給期限最長為6個月。

最後，周昌湘語重心長提醒，平常做好工作的風險管理，常存危機意識，利用時間培養第二專長，不要因安逸而麻痺，一旦公司垮了，除了怨懟別無他法。

另外，不妨準備一個風險基金，以找到工作需要的時間來估算，應付收入空窗期的固定開銷與成本，「通常是以現有薪資3?6個月為標準，且隨著年齡將時間拉長，較為保險，」周昌湘強調。