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作者/高靜瑩Cheers雜誌第92期 2008-05-01 圖片來源:
網路發展蓬勃的今日,愈來愈多人擁有自己的網路空間,在虛擬世界中發展其他嗜好或分享心情,有時也會忍不住抒發在職場上受到的委屈或怒氣。但如果有一天,和你不熟、甚至是你抱怨對象的同事想知道你的部落格網址,該給還是不給呢?

網路發展蓬勃的今日,愈來愈多人擁有自己的網路空間,在虛擬世界中發展其他嗜好或分享心情,有時也會忍不住抒發在職場上受到的委屈或怒氣。但如果有一天,和你不熟、甚至是你抱怨對象的同事想知道你的部落格網址,該給還是不給呢?

以上的情境,的確很有可能發生在現今上班族身上。

一般而言,部落格是很個人化的內心世界,因此會分享部落格,應該是彼此關係有一定的交情和基礎。我就不太建議主管主動向下屬要部落格。

我常常接觸到不同產業的客戶,有一、兩個到後來變成朋友,雙方比較熟了之後才會給部落格。有時在聊天,還甚至考試說你有沒有去看我的文章?這又是更深一層的互動,可以看到對方職場上的另一面,我覺得滿好的。

如果你想跟有一定交情的客戶或同事進一步的深交,部落格其實是很好的管道之一,就算沒有天天見面或說話,透過文章也能保持某種程度的熟稔,是另一種關係的延伸。

反過來,當碰到不熟的人跟你要部落格,你衡量後也覺得還不方便分享,可以直接說沒有,或用比較圓融的方式:我以前有寫,但很久沒更新了……最近好忙好懶都沒有update了,等我有空寫的時候再告訴你好嗎?不要指名道姓,無事生風

正因為部落格多少是真實世界關係的延伸,下筆抒發心情的同時,有些分寸拿捏一定要注意。

因為我們公司是做這方面產業的,所以同事會主動給我他們的部落格。就我的觀察,大部份都會滿巧妙地避開辦公室的話題。當然,如果你真的很想記錄職場心情也無可厚非,但我建議最好都是寫「心情」,而非寫「人」或「事」。今天一旦你寫出來了,就要做好面對這些事的心理準備。

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