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開店集客行銷:從0到1的實戰心法

服務型人才看漲

1.跨國界(例如台灣—中國、台灣—韓國、台灣—越南……)專業服務提供者,必須能在法律、財務、稅務、人資、IT建置等企業營運相關領域中,提供不同區域整合的專業知識與執行技能,幫助企業解決問題。

2.零售業中的業務人才。隨瞄準陸客商機的新設購物中心、百貨公司增加,對業務人員需求量將提高,特別是精品類銷售人員。

3.若把人才比喻為商品,台灣職場將從目前以單一內需、現有量產產品為主、產品壽命長的現狀,轉為針對多區域特定族群、特殊功能產品、替換率高的特色。中階主管若能獨立作業、彈性高、能移動,就能很快進階。基層工作者則具備良好英文能力、積極學習、願意動手做、開放溝通等特質,才能成為贏家。藝珂看未來熱門職務╱工作條件

非技術類

1.跨國金融、理財、投資、保險、理賠、健康醫療顧問服務人員。

2.零售業中的業務、店頭主管,零售營運業務高階主管。

3.科技業中的資深業務與產品行銷人員。需要能掌握大中國區關鍵零組件市場,例如觸控式面板、多媒體、無線通訊(WiFi、3G、UWB、WiMAX、HSDPA)等相關組件。

4.跨國公司在台業務代表,負責台灣區業務、客服與供應商業務。

5.專案管理主管(programmanagement、projectmanagement),具跨產業know-how與經驗,能同時進行多任務整合,提供解決方案(totalsolution)。

技術類

1.可攜式產品(例如手機、多媒體視聽器)資深研發工程師(包括軟體、硬體與軔體)。

2.IT系統整合工程師,包括專職服務於企業內IT部門,或提供企業外包服務。

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