100對夫妻檔的幸福環境

光看下面的兩個數字，就讓人傻眼：全部2,000多名員工中，最高紀錄有100對夫妻檔。管理部的總人數約23人，最高紀錄竟然創造出11對夫妻檔。

一直以來用「最幸福的房車」作為品牌訴求，位於桃園楊梅的中華汽車，自己也在廠區內不斷奏起幸福樂章。

因為密度實在太高了，中華汽車員工自己反而見怪不怪。「常常可以見到夫妻檔，大家也習以為常，」中華汽車管理部專案經理陳寶麟說。他的妻子是中華汽車財務部助理管理師邱倩如，結婚14年的他們，原本是上司與下屬關係，直到邱倩如轉調財務部後，陳寶麟才正式展開追求。

如同SAVRIN車款的訴求是幸福，「中華汽車認為家庭是穩定的力量，」中華汽車管理部經理黃得超說，他們的企業文化不僅不排斥辦公室戀情與內部通婚，還提供已婚者完善的家庭協助。製造互動機會

地處桃園楊梅又自成一區，中華汽車本身就像個人口集中的大社團，員工朝夕相處，當然很容易「日久生情」。只是，女性僅佔全部員工15％，還能寫下這麼高的內部通婚率的關鍵是：員工互動機會多。例如：

社團活動：中華汽車有保齡球、自行車、有氧舞蹈、釣魚、慢跑、登山、棒壘球等10多個活動頻繁的社團，不僅常舉辦聚餐，也與工業研究院、自行車協會等同業同好經常交流。

聯誼活動：早期曾由公司舉辦未婚員工聯誼，現在只要員工有意願自行舉辦跨部門聯誼活動，公司補助每人600元經費。

旅遊活動：每年8月舉辦公司旅遊，對員工自行籌組的旅行團也提供補助。通常單身者會利用機會召集單身同事一同出遊，藉此認識新對象與培養感情。

同梯員工革命情感強：同時期進公司的員工常會有特殊的革命情感，中華汽車有員工還會特地架設專屬的同梯部落格，讓同梯同事利用網站互吐心事或苦水，無意中也促成佳偶誕生。對維繫婚姻的友善工作環境

多數人談感情的目標是走進結婚禮堂，但婚姻需要很多現實生活的因素配合，難怪有句俗話說：「結婚需要衝動。」

中華汽車對已婚員工的支持十分直接，包括結婚時提供一部可使用48小時的禮車；考量公司夫妻檔多，設置專屬托兒所，每月平均學費僅3,000元，遠低於市場行情。