為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies以及相關政策更新資訊,請閱讀我們的隱私權政策與使用條款
作者/李筑音Cheers雜誌第86期 2007-11-01 圖片來源:
想升級當管理領導者?不只實力要強,也要懂得組織流程、帶人帶心,但如何針對自己欠缺的能力,積極補強,並與全球趨勢接軌,選課前值得深思。

「大家腦力激盪看看訓練是成本或投資?」

職訓局的教室裡,10多位來自半導體、光電、電腦科技公司的人資主管正熱烈討論著,站在簡報螢幕前方引導討論的年輕女子,正是資誠企業管理顧問人力資源整合管理服務協理萬子綾。

如果在職進修是一種投資,那麼萬子綾30歲出頭就已是企管顧問界小有名氣的講師,的確十分懂得投資自己、學以致用。

大學讀的是公共行政兼企管輔系,同時她也是中央大學人力資源管理所第3屆的畢業生。曾在德州儀器、台積電等半導體企業人資部門服務,進入資誠的前一份工作,則是美商瓦里安半導體的亞太區人力資源經理。

在人力資源管理尚未證照化的台灣,她早已取得「任用管理師」、「訓練管理師」、「薪酬管理師」3張證照。即便現在工作十分忙碌,她還照樣申請進修美國馬里蘭大學第一屆的管理學博士,光學費就要準備5萬5千美元。

問她從事人力資源管理為何需要這麼拼?

「做人力資源管理,就是得跑在比較前面,」萬子綾說。

擔任企業內外訓的講師,經常面對的是比自己學歷、經歷好很多的專業經理人,甚至是企業老闆,「如果不是觀念比他們新,他們何必來聽妳上課?」

例如她能夠講授「全球在地亞洲經理人」的管理課程,也是因為她早就在美商公司擔任過亞太區人力資源經理,了解亞洲經理人面對全球化管理所遭遇的問題。新世代人才管理最缺全球思維

從事人力資源管理工作多年,也擔任過不少企業內、外訓講師,萬子綾觀察到,目前市面上坊間的管理課程五花八門,但不見得都符合市場需要。

好比具有「全球化思維和國際觀」,以及「新世代人才管理」能力,是目前人力市場上最欠缺的高階人才,不過坊間這方面的課程也一樣欠缺。

以全球化思維為例,現在許多人一窩蜂想到越南投資,因此拼命努力學英語、甚至越南語,但其實還必須具備了解當地市場的“sense”,例如知道越南戰後嬰兒潮較晚出現,目前越南三分之二的勞力,都是在30歲以下。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more