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作者/許書揚Cheers雜誌第85期 2007-10-01 圖片來源:
郭佳明的履歷表

Q:郭佳明的職涯問題

想轉職到一般大型上市櫃或一般中小型有發展潛力的公司,透過人力銀行從6~9月投了約150家公司,只有5家得到面試機會,之後也沒有任何通知。出來工作2年多,待過兩家大型的會計師事務所,不知是公司本身的問題?或自己履歷撰寫得不夠好?還是高雄的工作真的不好找?

A:客觀的現實環境來說,南部的就業機會確實比較少,但以郭先生的資歷來看:「男性、3年工作經驗、其中有近2年的大型會計師事務所的查帳經驗」,在財會這男性相對少的領域中,理應不難找到工作才是。

根據郭先生投遞的履歷及面試狀況分析,可推估郭先生的履歷表還不足以引起對方興趣;面試了5間公司,都沒有下文,甚至連第2次面談機會都沒有,顯示面試技巧尚有改進的空間。一、履歷表撰寫

履歷表就像廣告傳單,如何在1秒鐘內就抓住客戶(雇主)的眼睛?只有兩個方法:「凸顯優勢」與「正中下懷」,前者凸顯自己的賣點、後者滿足客戶的渴望。當雇主目光被吸引而進一步閱讀履歷內容後,接下來就要「淡化劣勢」,讓雇主只注意這份履歷表的「好」,而忽略其他的「瑕疵」。

一般而言,已有工作經驗的求職者,公司打開履歷表時,最在意的是工作經歷與成就。經歷代表其他公司對你的認同,增強他們錄用你時「別公司都敢用,自己為何不用」的共鳴;成就則是展現出你的能力,「重點不在於你學會什麼,而是你做了什麼」,可以馬上帶給公司幫助,提高錄用你的信心,發揮「正中下懷」的效果。

郭先生最大的賣點,在於具備知名大型會計師事務所近兩年的工作經驗,整份履歷表應以此作為「凸顯優勢」的經緯,並淡化不到3年換了4份工作、穩定性不夠的「瑕疵」。以下給予修訂建議:

1.工作經驗欄位加入每份工作的執掌、成就或績效表現,不要像記流水帳般僅把接觸過的客戶或例行工作列出,完全看不出你的能力與產出;可以的話在最後用一兩句話說明離職原因。

2.為了淡化轉職率過高的瑕疵,在工作經驗欄位把當兵及打工經歷拿掉。

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