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作者/許書揚Cheers雜誌第85期 2007-10-01 圖片來源:
郭佳明的履歷表

3.社團經驗所佔篇幅過大,可放在自傳中陳述求學過程時一併帶過即可。自我能力的評估也應放入自傳中,作為自我覺察及人格特質的展現。

4.興趣一欄不應置於履歷表上方的明顯欄位。

5.身為財會人員,「細心度」至為重要,但從履歷中發現不少錯別字與標點符號漏標的情形,這是一大敗筆。二、面試技巧

1.面試前應詳細閱讀公司求才資訊、瀏覽公司網站,尤其身為財會人員,關於公司財務的訊息更要特別注意,做好功課,增加面試人員的第一印象。

2.因為郭先生更換工作的頻率甚高,這會是所有面試人員最在意之處,應設法取得前雇主的推薦函,淡化自己的瑕疵。

3.通常公司喜歡找具工作企圖心、積極度、配合度、學習心態與未來發展潛力的人,應思考讓自己這部份特質令面試人員印象深刻。

4.面試後立刻發送感謝函,更應主動與公司聯絡,除追蹤錄取的可能性,更可藉此表達對此份工作的強烈意願。

5.若遲遲無下文,應虛心致電面試人員,詢問自己尚可改進之處,作為下次面談時的調整方向。許書揚現為保聖那管理顧問公司、經緯智庫(MGR)公司總經理

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