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作者/徐木蘭Cheers雜誌第85期 2007-10-01 圖片來源:finda.photo
我需要融合同化進入這個組織嗎?還是與它混合攪和就好?

人基本上都是群居動物,無法離群索居,因此,一生中都必須與形形色色的組織互動牽連。尤其是為了安身立命,更需要脫離原生與再生家庭(它們都是社會學家眼中的初級團體),進入不同的工作團體(它們都是次級團體)謀生,這是人類無法避免的社會化歷程,既是成長的蛻變,也是宿命的業障。

一旦進入多元化的企業組織棲息,許多人不免自忖:「我需要融合同化(melting)進入這個組織嗎?還是與它混合攪和(mixing)就好?」

獨走邊緣,不如悠游於組織

一般而言,所謂混合攪和就是各行其是,個人與組織維持「形似」的關係,譬如,除了工作上的要求之外,很少參與企業內的社團活動;與同事間的往來行禮如儀,談不上心靈的交流;對公司的主流文化認識不清,甚至無法認同。於是,工作起來,總覺得隔靴搔癢,自己像個局外人似的,在心靈寂寞與孤獨的衝擊下,表面上彷彿是獨行俠,其實是個行屍走肉的邊緣人。

所謂融合同化,就是個人與組織維持「神似」的關係。譬如,工作上力求盡心負責,即時完成組織目標;心有餘力時,非常熱心參與企業內的社團活動,與同事之間的交往逐漸轉化成「通家之好」的情誼;平時對公司的主流文化不僅深深認同,而且言談舉止之間不時流露出該公司組織文化的典範來。上班的時候,總覺得自己是局內人,樂在工作並不是口號,而是心情的寫照,寂寞與孤獨似乎與他絕緣,儼然是中流砥柱的組織人。

從許多研究顯示,現在上班族如果要愉快的工作,最好及早融入(melting)至組織裡,否則,只是與組織攪和(mixing)不僅無法產生工作的效能,整個歷練與心情還容易掉落谷底,最後,只會把自己逼成遊走各種組織的蚱蜢族而已。

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