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作者/杜文娣Cheers雜誌第76期 2007-01-01 圖片來源:
主管在辦公室內當眾直言將從他處禮聘高手,放話挖角的背後究竟代表什麼涵義?是否暗指其他員工表現不佳,或者事情其實沒那麼複雜?

事實上,主管請你推薦挖角名單有3種解釋:第1,代表你在業界已累積豐富人脈,對公司求才極有助益;第2,主管肯定你的工作能力,連帶願意採納你背書的人才;第3,主管視你為自己的左右手。不論是上述任一種狀況,都是加分。

再者,如果你自認公司環境、福利待遇不錯,能提供工作機會給其他朋友也是件好事,又何需尷尬。所以,遇到主管向你要人,不必存有負面聯想,只要問明公司需求、再從人脈清單搜尋符合條件的人即可。敞開心胸,歡迎新同事到位

當部門沒人能出頭,空出來的職位又不能懸缺不決,挖角自然無可避免。

最後老闆找進來的人,可能在業界素負盛名,或者兩人是舊識,但這些都不會是重點,因為要衡量一個人能否坐穩那個位置,關鍵全在於工作表現。只要他有實力,最初的耳語終究會消失。

我還是建議上班族要先平心靜氣地歡迎新同事,他能帶來新的刺激,你一定能從他身上發掘出可供學習的優點,或許是做事績效、處事哲學、待人技巧。

假使新同事最初帶著顯赫的戰功進來,一段時間過去,卻表現平平、無法達成原定目標,其他員工也會觀望公司後續如何賞罰,這不僅考驗老闆的管理能力,工作人也可以此作為判定公司公平與否的標準。

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