老闆要挖角，我算哪根蔥？

事實上，主管請你推薦挖角名單有3種解釋：第1，代表你在業界已累積豐富人脈，對公司求才極有助益；第2，主管肯定你的工作能力，連帶願意採納你背書的人才；第3，主管視你為自己的左右手。不論是上述任一種狀況，都是加分。

再者，如果你自認公司環境、福利待遇不錯，能提供工作機會給其他朋友也是件好事，又何需尷尬。所以，遇到主管向你要人，不必存有負面聯想，只要問明公司需求、再從人脈清單搜尋符合條件的人即可。敞開心胸，歡迎新同事到位

當部門沒人能出頭，空出來的職位又不能懸缺不決，挖角自然無可避免。

最後老闆找進來的人，可能在業界素負盛名，或者兩人是舊識，但這些都不會是重點，因為要衡量一個人能否坐穩那個位置，關鍵全在於工作表現。只要他有實力，最初的耳語終究會消失。

我還是建議上班族要先平心靜氣地歡迎新同事，他能帶來新的刺激，你一定能從他身上發掘出可供學習的優點，或許是做事績效、處事哲學、待人技巧。

假使新同事最初帶著顯赫的戰功進來，一段時間過去，卻表現平平、無法達成原定目標，其他員工也會觀望公司後續如何賞罰，這不僅考驗老闆的管理能力，工作人也可以此作為判定公司公平與否的標準。