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作者/麥立心Cheers雜誌 2014-12-01 圖片來源:Unsplash.com
史上最難的求職潮來了!社會新鮮人求職不容易,「畢業即失業」已見怪不怪,為了找到工作,大多數畢業生已經將「求職」視為長期抗戰,有些人甚至在畢業前就狂灑履歷。至於最難啟齒的「工作待遇」,今年新鮮人傾向「自貶身價」。

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今年「1111人力銀行」針對新鮮人與企業主最新調查發現,新鮮人預期月薪只有2萬2~2萬4,相較於企業主願意付出的薪水,還少了1534元。要獲得面試機會固然是一場爭奪戰,然而談薪水才是最重要的戰役。

談,怕自己價碼開太高,喪失錄取機會;不談,又帶著問號與委屈工作?

請拋棄這種舊思維吧!該如何談薪水?有策略、有準備、有實力支撐,你可以對身價發揮更積極的影響力,為老闆與自己創造出雙贏的局面。 

獲取報酬自然是一般人工作的目的之一,但「談薪水」談何容易?在鼓起勇氣向主管提出調薪要求前,《Cheers》匯集專業智慧,助你一臂之力。

沒有人會反對工作是為了賺取報酬,但是曾幾何時,談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。你心裡是否也曾有過這樣的困惑:「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎?

美國人力資源顧問公司《Careerbuilders.com》做過一個有趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中,60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性,只有30%說絕對不能調整,其餘10%要視對方的態度而定。

另外一個研究機構《Society for Human Resource Management》的調查則發現,高達80%的人力資源主管是願意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至並不排斥要進行一點「談判」。

在台灣,雖然沒有類似的數據,但是其實企業界對於上班族主動談薪水的態度也正在改變。

「轉職談薪水就像在比稿,study hard最重要,」富恆國際公司總經理黃維綸有一個生動的譬喻。所以她從不會先入為主,在對方身上打個大叉,反而很「專業」地建議:「主管喜歡什麼?有沒有其他候選人?打聽得愈清楚,對自己愈有利。」

不景氣更要學會包裝自己

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