薪資制度大翻新

華南銀行雖然已民營化多年，但薪資結構仍與早年相似，為了打破傳統，華南銀行聘請美商惠悅企管顧問公司重整薪資結構，以不減薪為前提，提升績效獎金的比例，也增設業務獎金，以突破制度上的薪資上限。

省府七行庫則是引進精密的「個人績效管理目標」制度，更徹底地向外商學習。不但將全行7,600多位行員劃分為100多種職務，依職位與職責來訂定薪資，還要每個行員根據自己的職務，訂定7至8項的量化衡量指標，以財務面、顧客面、內部流程與內部學習成長4個構面項，定出財務與非財務的量化表格。消費金融好景不再

而這2年來金融業收入減少最多的，還是消費金融部門的業務人員。

自從雙卡風暴爆發以來，銀行消金部門開始收傘，核卡趨嚴，此外因為消金部門獲利縮減，獎金比例也調降，因此過去有領到業績獎金的消金部門人員，全都收入銳減。原本本薪加獎金每月可以領到7、8萬元的消金部門人員，現在月收入約莫只有3、4萬元。

正處多事之秋的金融業，薪資水準也不斷震盪。可以預期的是，在銀行必須消化呆帳、獲利成長空間不大的情況下，明年將會是金融業薪資沉寂的一年。