張孝威（台灣大哥大總經理）：「大材小用，學不到東西」

從金融領域跨足科技業、電信業，由CFO（財務長）坐上CEO（執行長）的大位，台灣大哥大總經理張孝威每次的工作轉換，除了引起媒體高度關注，也都能同時上演「新雇主如獲至寶，老東家真心祝福」的兩樣畫面。

在名聲「耗損率」極為慘烈的高階職場，為何他能優雅的離開，還得到老闆最多的掌聲與祝福？張忠謀的祝福

「我會坦誠的跟老闆溝通，設身處地替他著想，等到手上沒有重要的案子才離開，並幫他找到適任的人選。」就是這樣離職前的「同理心」，加上平日稱職的表現，當張孝威決定離開待了5年的台積電，到台灣大哥大時，連一向嚴厲的台積電董事長張忠謀，都依依不捨地期許：「要做一個最成功傑出的CEO，如果只是普通成功的CEO，那還是留在台積電比較好。」並樂於與他維繫亦師亦友的關係。

談到如何看待下屬離職，笑稱自己是個實際的人，對有特殊價值的人才，會想盡辦法慰留，就算回鍋也不計前嫌。

不過，對於離職的理由，他卻有一定的「潔癖」。爛理由，不挽留

他以多年前一位刻意栽培的下屬為例，當時看重他的才華，為挫挫他的傲氣，先把他放在一個較基層的位置，練練基本功。

沒想到他卻捺不住性子，頻頻嚷嚷著不如歸去。「我心想，等到哪天他停止抱怨了，才幫他安排下一步路，調到適當的位置。」

也許是急著想成功的心態，讓這個張孝威眼中的可造之才，完全忽略了他的用心，決定遞上辭呈的同時，還委屈的在他面前大吐苦水，直言自己在這家公司根本是「大材小用，學不到東西」！

張孝威搖頭的說，當這樣的理由一出口，不僅顯示他不受教外，更等於被重重甩了兩個耳光，否定自己過去的栽培，「既然是個爛的理由，讓他走了就算了，」他以玩笑似的口吻做了結語。