石克強（創意電子副董事暨執行長）：「一切不誠實的理由」

創意電子執行長石克強除了有國內IC設計代工界「教父」的美譽，另一個受人矚目的身分，就是身為台灣惠普董事長何薇玲的夫婿。

兼具工程師與創業家性格的他，十多年前從矽谷回台，即瞄準IC設計服務市場，展開創業生涯，先於13年前創立國內第1家設計服務公司智原科技，接著又在1998年成立創意電子。

近來忙於公司掛牌上市的石克強表示，會以「創意」為名，意味IC設計靠的是腦力，因此，「人才的好壞，決定了一切。」謊言理由，很快被拆穿

惜才的他，對於員工離職的理由，看得特別認真。他嚴肅的指出，他所聽過的離職理由從生涯規劃，不滿意薪資、工作環境，不喜歡老闆等形形色色的都有，「但只要是誠實的理由，我都能接受，最怕的是他隨便編個謊言，離開沒多久就被拆穿，這樣反而會傷了我，」石克強強調，誠懇的態度最重要。

譬如，若一個人才決定離開，給的理由是因為「爸媽不相信他繼續待在這家公司，會有好的前景」。他就曾親自去拜會他的父母，當面分享公司的願景，順利把人留下來。

甚至，像他倚重多年的祕書，突然提出辭呈，說她工作超過負荷，需要一段時間調養，石克強也大方地讓她休息兩年，直到最近復職，令他欣慰不已。大忌：提完辭呈，開始打混

石克強認為，不僅離職的理由要誠實，在正式離開前，更要注意謹言慎行，「因為你的一舉一動，全都看在老闆的眼裡！」

一般人最常犯的毛病，就因離職在即，便鬆懈了對工作該有的責任感，像是上班遲到早退，移交時隨便敷衍，「我就曾看不慣一個工程師的作為，叫他立刻走人，不必浪費自己的時間，苦撐到最後一天，」他微慍地說。另外，他也提醒，許多人辭職的理由，是因為工作受了許多委屈。因此，要走之前講公司的壞話可以，離開大門後就不要再講了。尤其，面試時千萬別數落前一公司的不是，除非老闆早有耳聞這家企業的狀況，否則會認為你不夠成熟，而把帳算在你的頭上。